2026학년도 대입 면접형 전형 강화 트렌드

2026학년도 대입

면접형 전형 강화 트렌드

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2026학년도 대입을 준비하는 수험생들에게 중요한 변화가 찾아왔습니다. 학생부종합전형에서 자기소개서 폐지와 학교생활기록부 축소로 인해 대학들이 우수 인재를 선발하기 위한 대안으로 '면접'의 중요성이 크게 높아지고 있습니다. 주요 대학들이 면접형 전형을 신설하거나 면접 비중을 강화하는 추세를 보이고 있어, 이에 대한 철저한 준비가 필요한 시점입니다.

 

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주요 대학별 면접형 전형 변화

이화여대: 미래인재 면접형 신설
이화여대는 2026학년도부터 학생부종합전형 중 미래인재전형에 면접형을 새롭게 추가했습니다. 206명을 선발하는 이 전형은 1단계에서 서류 100%로 평가하고, 2단계에서는 1단계 성적 70%와 면접 30%를 반영합니다. 주목할 점은 서류형과 달리 면접형에서는 수능최저학력기준을 적용하지 않는다는 것입니다. 반면, 학생부교과전형인 고교추천전형에서는 면접을 폐지하고 수능최저학력기준을 새롭게 도입했습니다.

한양대: 면접형 전형 대폭 확대 및 면접 비중 강화
한양대는 수시모집 학생부종합(면접형)을 대폭 확대했습니다. 기존에는 사범대학에서만 29명을 모집했으나, 2026학년도부터는 공과대학 일부 모집단위와 한양인터칼리지학부에서 91명을 추가로 모집하여 총 120명으로 확대했습니다. 또한 1단계 선발 배수를 5배수에서 7배수로 늘렸고, 2단계 면접 비율을 20%에서 30%로 강화했습니다. 사범대학은 학생부 기반 면접을, 다른 모집단위는 제시문 및 학생부 기반 면접을 실시합니다.

성균관대: 성균인재전형 신설
성균관대는 266명을 선발하는 '성균인재전형'을 신설했습니다. 1단계에서 서류 100%로 평가하고, 2단계에서는 1단계 성적 70%와 면접 30%를 반영합니다. 기존의 탐구형 전형에서는 면접을 실시하지 않았으나, 새롭게 신설된 성균인재전형에서는 인적성 면접을 도입했습니다. 또한 과학인재 전형에서는 제시문에 기반한 수학·과학 교과형 면접을 실시합니다.

중앙대: 의대 면접 도입
중앙대는 학생부종합전형 CAU융합형인재에서 의대만 2단계 면접 30%를 새롭게 도입했습니다. 이는 의학계열 학생 선발에 있어 인성과 적성을 더욱 중요시하는 추세를 반영한 것으로 보입니다.

고려대: 면접 비율 조정 및 사이버국방전형 면접 추가
고려대는 계열적합형과 고른기회전형의 2단계 평가에서 면접 비율을 50%에서 40%로 줄였습니다. 반면, 사이버국방전형에서는 2단계 평가에 면접을 새롭게 추가하여 1단계 성적 60%, 면접 20%, 기타 20%로 평가합니다.

기타 대학들의 변화
광운대: 면접 비율을 30%에서 40%로 확대

성신여대: 자기주도인재전형 모집인원을 355명에서 660명으로 확대

세종대: 창의인재(면접형) 2단계 면접 반영 비율을 30%에서 40%로 확대

가톨릭대: 잠재능력우수자면접 전형을 신설하여 250명 모집

 

면접형 전형 준비 전략

1. 대학별 면접 유형 파악하기
면접은 크게 제시문 기반 면접, 학생부 기반 면접, 인적성 면접으로 나눌 수 있습니다. 지원하고자 하는 대학의 면접 유형을 미리 파악하고 그에 맞는 준비를 해야 합니다.

2. 기출문제 분석하기
각 대학의 기출문제를 분석하여 출제 경향과 난이도를 파악하는 것이 중요합니다. 특히 제시문 기반 면접의 경우, 기출문제를 통해 대학이 중요시하는 가치와 관점을 이해할 수 있습니다.

3. 학생부 내용 숙지하기
학생부 기반 면접에서는 자신의 학생부 내용을 완벽하게 숙지하고 있어야 합니다. 특히 교과 활동, 동아리 활동, 봉사 활동 등에서 자신의 역량과 성장 과정을 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

4. 모의 면접 연습하기
실전과 유사한 환경에서 모의 면접을 통해 자신의 답변을 점검하고 개선하는 과정이 필요합니다. 답변의 논리성, 명확성, 그리고 면접관과의 소통 능력을 키우는 데 집중해야 합니다.

 

면접형 전형, 위기가 아닌 기회로

2026학년도 대입에서 면접형 전형의 강화는 학생부에서 드러나지 않는 학생의 잠재력과 역량을 평가하려는 대학들의 노력으로 볼 수 있습니다. 수험생들은 이러한 변화를 위기가 아닌 기회로 삼아, 자신의 생각을 논리적으로 표현하고 소통하는 능력을 키우는 데 집중해야 합니다.

면접은 단순히 지식을 평가하는 것이 아니라, 학생의 사고력, 표현력, 인성 등을 종합적으로 평가하는 과정입니다. 따라서 평소 다양한 주제에 대해 생각하고, 자신의 의견을 정리하는 습관을 기르는 것이 중요합니다. 이러한 준비 과정은 대학 입시뿐만 아니라, 미래 사회에서 필요한 핵심 역량을 키우는 데도 큰 도움이 될 것입니다.